◎勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊   ◎勞工美珍詢問：我最近去一家鞋廠面試，公司說休假制度是月休四天，週六常態性上班，超出的工時會照發加班費，但主管又說一般工作日是星期一到五，六日是休假...

前幾期的白話勞動法，我們陸續介紹了法令所允許的三種變形工時制度。然而對不少基層勞工以及部份新手人資夥伴來說，還是感到懵懵懂懂，原因是不少中小企業在排班表時，可能只依「月休N天」的習慣給假（N...

本授權條款允許使用者重製、散布、傳輸以及修改著作，但不得為商業目的之使用。使用時必須按照著作人指定的方式表彰其姓名。本授權條款允許使用者重製、散布、傳輸以及修改著作，但不得為商業目的之使用...

大家都知道，台灣的門市服務業是超級血汗的，不只要常常面對奧客，還有要負擔超長的工時，以及超少的休假，這麼血汗的工作環境，恐怕要有相當的奴性才能做得下去，不過網路上的鄉民能接受這樣的常態嗎？ ...

名稱：106 年第 2 屆桃園市 NPO 知識學院（高階研習班）日期：2017 年 8 月 1 日（星期二）時間：14：40 – 16：10地點：桃園市非營利組織發展中心（桃園市中壢區環北路...

原標：月休6天   這樣薪資應該多少才合理【問題】目前在超商工作，月休6天，薪資27.000（全部包含），上班時間 7:00～15:00；不過因為屬於責任制，所以每天下班都會多花大概 1 個...