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有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=14勞動基準法§14 相關法條-全國法規資料庫第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法-全國法規資料庫第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 本部網址：https://www.mol. gov.tw/臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。

（ ...勞工向雇主表示預告自請離職後，得否再向雇主表示改依勞動基準法 ...2019年7月29日 · 上開意思表示如於95年8月30日尚未發生終止契約之效力，則是否因原告再於同年9 月11日另通知被告表示請於同年9月18日前依勞動基準法第14條 ...[PDF] 院總第468 468 1121 - 立法院號委員提案第. 19179. 18779. 19223. 號之1. 案由：本院社會福利及衛生環境委員會報告併案審查委員蔣萬安等. 24 人擬具「勞動基準法第十四條條文修正草案」、 ...[PDF] 第一部分：題目及答案均公開題目擇適用勞動基準法之退休金規定。

4. 依勞工退休金條例第十四條第一項至第三項規定提繳之退. 休金，由雇主或委任單位按勞工每月工資總額，依月提繳工. 資分級表 ...