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勞動基準法§15-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為 ... 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

:::.勞動基準法§15-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印 ... 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

相關法條. ::: 最新訊息 ... 第二辦公室地址：100006 台北市貴陽街1段235號 電話：(02)2191-0189. 通過A檢測等級 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為 ...勞基法第15條-2021-03-20 | 說愛你勞基法第15條相關資訊，第15條： 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後， 勞工得終止契約。

... 勞動基準法§15-1-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE. ... 元， 而XX公司已於101年4月10日給付33,300 ... https://goo.gl/gtP2Pr.勞基法離職- 台灣旅遊攻略-202102122021年2月12日 · 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“而且. ... 因此，勞動基準法第15條第2項有關勞工離職事前預告雇主之規定性質上乃屬強制 ... 依據勞動基準法第9條之1的規定，雇主與勞工約定「離職後競業.勞基法離職未滿三個月- 台灣旅遊攻略-202102202021年2月20日 · 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者 . ... 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期 ... 内特：“ 我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“而且. ... 在不定期契約中，如果勞工要終止勞動契約，依照《勞基法》 第15條第2 ...【懶人包】勞基法離職預告工作天- 日本打工度假攻略-202101052021年1月5日 · 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年 ... 月6日· 翻譯/ 從中文（簡體） (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? gl=tw 英文. ... 法第15條 第16條第1項勞基法離職日勞基法離職預告工作天勞基法離職未 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。

（ ...[PDF] 會計服務業勞動基準法實務案例彙編 - 社團法人台中市記帳及報稅代理 ...另依就業服務法規定，須向勞工局進行資遣通報，詳情請至http://goo.gl/et9glc。

1 勞動 ... 依勞基法第15 條，勞工終止契約時準用第16 條第1 項規定期間預告雇主， 以小本的 ... 中市政府勞工局首頁/歷史電子報或http://www.labor.taichung.gov.tw.