最低服務年限的約定是否有效？先判斷約定是否必要，再判斷約定是否合理。如果約定有效，接著要判斷員工有沒有給付義務，如果有的話，再判斷員工應給付多少數額。 老闆說要綁N年──勞動...

人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。」 ... 3.不過最後最高法院也說，以後法院要審酌此種最低服務年限條款時，要注意勞基法第15條之1的合理性 ... ...

又企業為使營運順暢，撙節經營成本，降低人力資源調度之不方便，而與員工約定合理之保證服務年限及損害賠償預定額之違約金者，應未違背法律強制或禁止規定，亦不背於公共 ... 一例一休|1例1...

依勞動基準法第15條之1第1項規定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： (一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 跳到主要內容區塊 ...

不少求職者到職時遇到雇主要求簽約保證要做滿幾年才可以離職，否則就要賠償違約金。這樣的約定究竟是否合法呢？如果最低服務年限條款合法有效， ... 登入取消雇主要求最低服務年限，合法嗎?黃鈺如律師...

上一篇我們對於最低服務年限條款做了概要性的介紹，本篇則是要針對法院遇 ... 合理範圍的情況下，此等最低保證服務年限條款之有效性仍為法律所承認。 Loading... ...