不少求職者到職時遇到雇主要求簽約保證要做滿幾年才可以離職，否則就要賠償違約金。這樣的約定究竟是否合法呢？如果最低服務年限條款合法有效， ... 登入取消雇主要求最低服務年限，合法嗎?黃鈺如律師...

人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。」 ... 3.不過最後最高法院也說，以後法院要審酌此種最低服務年限條款時，要注意勞基法第15條之1的合理性 ... ...

勞動基準法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 按Enter到主內容區 ...

徐婉寧,最低服務年限條款,人事保證契約,一般保證,勞動基準法第15條之1,機師甲與航空公司乙於2016年4月26日簽訂聘,月旦知識庫,整合十大資料庫交叉檢索搜尋,是法律學者, ... ...

依勞動基準法第15條之1第1項規定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： (一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 跳到主要內容區塊 ...

上一篇我們對於最低服務年限條款做了概要性的介紹，本篇則是要針對法院遇 ... 合理範圍的情況下，此等最低保證服務年限條款之有效性仍為法律所承認。 Loading... ...