關於「不給特休罰則」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞動基準法修法常見問答集如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

Q6：加班補休規定生效後，雇主得否規定勞工於加班後一律發給加班費，不同意補休？缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518熊班2020年12月15日 · 兩廳院在2018年8月份爆出雇主拒絕員工請特休的爭議，當時這名員工已提前2個月依公司程序請休，主管卻不准假，最後還將員工記曠職扣薪，雖然員工前往 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=特休折現計算是以什麼為主？- - 1111社群討論區- 工作2017年1月6日 · Q：特休薪資折算是以全薪換算還是以近六個月薪資平均計算？ 1. ... 規定特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

2.特休沒休完，可否不付折現工資？- - 1111社群討論區- 工作、職場2017年1月6日 · Q：年度特休假未休止始終結，責任歸咎於員工時，是否不需給付工資？ A：如果比對勞基法第38條暨其施行細則第24條修法前後條文內容可知，106年1月1日 ...中華民國行政院, profile picture更何況，民進黨政府宣稱的"配套"特休假，到現在資方也不願意表達支持這個修法方向，難道到時候又要轉彎 ... 以後只要週休六日工作，公司不給加班費申訴一定會有罰款。

想請特休，但老闆不給假！該怎麼辦？關於休假權利，你該知道的事2021年9月2日 · 特休假未給假，可依《勞基法》第39 條規定，向雇主請求給付薪資。

雇主未給勞工特休，亦未給予不休假薪資，主管機關可對雇主進行行政裁罰。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。

工作超過8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工4 小時的本 ...勞動基準法§38-全國法規資料庫勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

缺少字詞： 罰則? gl=[PDF] 108年勞動基準法常見違法態樣解析勞動基準法第39條規定：勞工第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條 ... 休假，工資應由雇主照給。

... 勞工申請其出勤紀錄，雇主不得拒絕→不給有罰則。

[PDF] 109年度常見違法態樣解析基礎篇2020年7月15日 · 1.請依法發給勞工薪資單！ （沒發會有罰則！） 2.建議將特別休假遞延及. 請休情形、加班補休 ...