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中華民國勞動部全球資訊網- 勞工申訴專區職場平權簡介及申訴管道 · 勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法 · 勞動檢查簡介及申訴管道 · 勞保勞退簡介及申訴管道 · 外籍勞工申訴管道 · 本部及所屬各機關民意信箱.缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=新北勞動雲- 勞檢立即GO https://goo.gl/q4Q8u9 別再喊傻眼貓咪無言 ...雇主違反勞基法，OUT！ ... 請問我請特休二個小時，結果請完了，隔天老板卻叫我要請事假，我該怎麼辦. 4 年 檢舉 ... 檢舉還會被洩漏個資給資方，吉勒，笑話資動部。

勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法 - 全國法規資料庫檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件，得以書面或言詞敘明下列事項，向主管機關或檢查機構（以下簡稱受理檢舉機關（構））提出：. 一、檢舉人姓名、聯絡方式及 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§38-全國法規資料庫勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年以上二年未滿者，七日。

缺少字詞： 檢舉? gl=加班換補休，不是老闆說的算！勞動部新函解釋。

- 1111人力銀行2017年5月3日 · 休息日加班只能補休嗎？新函解釋！休息日加班換補休 ... 若雇主片面定義加班只能換補休，恐違反勞基法！ ... 勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法.任職滿半年，特休計算小案例！- - 1111社群討論區- 工作2017年5月16日 · Q：若2017/2/15 工作就任滿6個月，公司會有3天特休；而當滿一年時（2017/8/15）我的特休天假，公司應該會再給4天，還是應該是7天呢？ A：勞基法第38 ...勞動檢查立即GO依據行政程序法第173條規定及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第4條規定，檢舉人未具真實姓名者，為利行政資源的有效運用，本局得不予受理。

*聯絡電話(手機).缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=離職後薪資明細完整相關資訊 - 數位感勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工勞動基準法第23條新規定，雇主 ... 勞動部公布建議雇主在工資明細中，詳列勞工特休假及加班補休情況.握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇2018年2月26日 · 出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤紀錄的副本， ... 此外，一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動 ...