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2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假？ - 勞動部勞工於年度中離職，雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=【簡文成專欄】特休折現工資應於何時發放呢？2017年9月13日 · 3.然而，前述發給特別休假未休完日數工資期限之規定，顯將造成雇主困擾，蓋因雇主實務上不太可能隨時準備一筆現金款項，以備發放，尤其勞工同時離職人數 ...特休請假攻略需注意的事- - 1111社群討論區2017年6月7日 · 有，雇主可依勞基法40條來定義勞工集體特休為「突發事件」來停止勞工休假。

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