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勞工行使特別休假排定權，應否敍明請假理由及提出有關證明文件?而 ...2017年12月15日 · 而雇主是否具有准駁權? 文字放大. 曹新南 4656. 發表 2017-12-15 10:31:36.勞工申請排定特別休假之程序或方式是否適用勞工請假規則第10條之 ...預先要求勞工排定特休及確明日期，行不行？！勞工申請留職停薪期滿，復職後還有特休嗎？何時結算未休日數？離職特休使用權- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享www.1111.com.tw 的其他相關資訊【簡文成專欄】雇主得否於工作規則中規範勞工申請特別休假2018年7月24日 · 因此，雇主如於工作規則中規定勞工行使特別休假排定權須於「事前」提出申請者，為 ... 就公司工作規則中，寫到特休休日期應由公司與員工協商排定之。

勞工申請排定特別休假之程序或方式是否適用勞工請假規則第10條之 ...勞工允諾於休息日加班，因長期加班勞累通知雇主排定特休特休假一定要休完嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享無薪假事後補班或特休- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享www.1111.com.tw 的其他相關資訊特休排定權- 台灣旅遊攻略-202102232021年2月23日 · 【簡文成專欄】問題：勞工行使特別休假排定權，應否敍明請假理由...2017年12月15日· 那麼…雇主有權利要求員工”一定”要在時效內排完特休，以此不用將未 ...關於勞工特休排定權的闡釋⭕ 最高行政法院109 年上字第111 號 ...2021年6月3日 · 從而，特別休假之行使，可謂專由勞方享有之單方行為，唯在「基於企業經營上之急迫需求」，或「勞工提出並排定特別休假期日，而勞工再因個人因素欲調整特別 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法修法常見問答集補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。

· 補休日期由勞工提出後，徵得雇主同意排定，並非由雇主排定。

· 如勞工選擇換取補休，並經雇主同意 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假？ - 勞動部勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。

雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518熊班2020年12月15日 · 按照勞基法的規定，特休假是員工依自己的意願來決定，在法律上的性質，員工一旦排定特休就屬形成權，不需要經過雇主同意就能夠生效，因此，雇主不能強制 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§38-全國法規資料庫勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ... 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=特別休假工資是否列入平均工資計算？ - 1111南台灣勞動部12號發佈新函，講述特休加班，期間需計入平均工資的問題，正於1個月前在專區的會員朋友也提過 ... 基本上新制把特休排定權交給勞工，所以這函釋用到的機會不大.一例一休、勞基法,詳細解說！ - 樂誠勞資顧問2017年5月21日 · 【一例一休】勞工因個人事由於排定之休息日未出勤或到班後提前離開，當日 ... 【一例一休】特休排定權歸屬於勞工後，雇主若欲與勞工協商調整，勞工能 ...