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特休強制分月休勞檢專家:違法、沒放完工資要照發 - 中央社2017年1月11日 · 勞檢專家黃竑鈞指出，特休強迫勞工排定已經違法，而每月分攤休假的方式 ... 與強迫其實是一線之間，企業切記不能強制員工，不能片面單方決定特休日。

受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ - 518熊班2021年5月18日 · 一、特休應由勞工來排定，雇主不能強迫員工請休 ... 特別休假日期應由勞工來排定(勞基法§38Ⅱ)，且屬於「有薪假」，有別於一般假別的請假性質(註1)，如果 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=518熊班- 【#法令白話講：疫情衝擊，可強迫員工排特休？】TW. 營運淡季，雇主可以強迫員工排特休？ - 518職場人蔘文章專區 ... 再早些日子以前，受疫影響損失慘重的航空公司華航、長榮都紛紛公告鼓勵員工使用特休，希望等疫情 ...集體請特休，雇主強制停休的背後？- - 1111社群討論區- 工作、職場2017年6月6日 · 所以，簡單說，以往特休假公司有准假權，若是有集體請特休的狀況，雇主可以不准假。

但是一例一休新法將排假權給員工，這導致若是發生集體請特休狀況 ...特休請假攻略需注意的事- - 1111社群討論區2017年6月7日 · 連假太多人請特休，公司有權力停止勞工休假嗎？ ... 基本上是適用勞基法，但派遣員工的權益，關鍵在於派遣公司，因目前國內未有派遣法保障，所以派遣 ...特休強制分月休，勞檢專家:違法、沒放完工資要照發！ - 1111人力銀行強迫員工特休換薪- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享請問員工旅遊是否要使用員工的休假扣除嗎？- - 1111社群討論區- 工作勞工集體於同一期日安排特休，雇主可以強制停休？？？www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動基準法修法常見問答集依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發 ... 法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=特別休假日數試算系統1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...缺少字詞： 強迫 gl=保障勞工權益！業者強迫員工請休最高罰100萬元 - 好房網News2020年10月28日 · 業者強迫員工請休最高罰100萬元. #新冠肺炎 #疫情 #雇主 #特休 #強制休假 ... 勞動局表示，特別休假應由勞工自行排定，雇主不得片面要求勞工請休。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=以「共體時艱」為由強迫勞工請特休假，符合勞基法嗎？2020年12月10日 · 對此漢翔公司也趕緊出面回應，表示並沒有強迫，只是有一些呼籲和鼓勵員工休假的措施。

修但幾咧，公司不能強迫員工特休？既然員工確實有放到假了，這樣還 ...缺少字詞： gl= tw勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。

因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就 ...