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勞動基準法§11-全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：.缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法 - 全國法規資料庫雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=【整理】勞基法第11 條的5 款2021年4月10日 · 勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE ... 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義.缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=【曹新南專欄】不是只要付資遣費，就能隨意開除員工！有關《勞基 ...2021年9月23日 · 有關勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的10點說明 1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主 ...勞基法第15條完整相關資訊 - 說愛你2021年6月10日 · 勞動基準法-全國法規資料庫第18 條. 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者 ...勞動基準法第11、13 - 法源法律網-相關法條勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞基法資遣預告-2021-06-10 | 輕鬆健身去2021年6月10日 · 第12條勞基法第17條資遣費勞基法第11條第5款勞基法第11條勞基法第17條 ... 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“ 而且.如何辦理勞資會議 - 臺北市政府勞動局電子報工會法第5條載明「工會的任務」一共有11項，其中為首的第1項任務「團體協約之締結、修改或廢止」更是屬於「工會」才能與雇主締結的特殊契約，其效力高於勞資會議決議。

現今 ...