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勞動基準法§15-全國法規資料庫第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法 - 全國法規資料庫第2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。

... 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§15 相關法條 - 全國法規資料庫特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§15-1-全國法規資料庫 - 法務部第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：. 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫雇主提供之前項明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。

第15 條. 本法第二十八條第一項第一款所定積欠之工資 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法修法常見問答集依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發 ... 法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法第50條及性別工作平等法15條所稱分娩及流產 - Facebook工資：依性別工作平等法第15條第2項，產假期間薪資依相關法令規定，以適用勞動準基法勞工來說，依勞動基準法第50條第2項，(流)產假天數4星期部分，工資照給(工作未滿6 ...勞動基準法第50條 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月30日 · 勞動基準法§50-全國法規資料庫- 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › L... ... 性別工作平等法第15條https://goo.gl/IoRrCF 4. 勞動基準法第50 ...號 - 臺北市法規查詢系統法規類號：, 北市09－03－3012. 名稱：, 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準. 法規位階：, 行政規則-屬行政程序法第159條第2項第2款規定之行政規則.