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勞動基準法§13-全國法規資料庫 - 法務部第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管 ...勞動基準法-全國法規資料庫雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 本部網址：https://www.mol. gov.tw/勞動基準法第11、13 - 法源法律網-相關法條檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ） ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續 ...勞動基準法第11、13 - 法源法律網-相關法條但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

檢視現行法條, 第16 條, 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者 ...約聘人員勞基法- 日本打工度假最佳解答-20200801勞動基準法- 勞動部勞動法令查詢系統定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而 ... 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 . ... 是約僱人員也可以擁有該有的保障… http://goo.gl/Wk04RU. ... http://goo.gl /Wk04RU. storytaiwan.tw.勞動臺北電子報第64期但實務上事業單位常誤以為召集全體員工開會並取得全體員工同意，即為勞動基準 法中所規定的「勞資會議」。

依現行勞動基準法規定第83條規定：「為協調勞資 ...『曹新南專欄』被解僱了怎麼辦?- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...2020年9月8日 · 另外，《勞動基準法》第13條但書，因天災、事變等因素，及第20條企業改組、 轉讓，要留用的員工新雇主要承認年資，不留用的員工也要給予 ...【詢問】勞基法離職2019 - 加拿大打工度假問答大全-20200809中華民國勞動部全球資訊網- 首頁https://www.mol.gov.tw › service勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook ... 依勞基法第11條、第13條但書、 ...勞動 基準法- ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/ W6NQCG .