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1.有關雇主強制勞工退休之要件，係規範在勞動基準法第54條:「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。

二、身心障礙不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。

2019年5月13日雇主依法資遣符合強制退休要件並適用勞基法退休金制度之勞工www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic關於精選摘要勞動基準法§54-全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第54 條. 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. 一、年滿六十五歲者。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法 - 全國法規資料庫不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

... 同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫第54 條. 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. 一、年滿六十五歲者。

二、身心障礙不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義.退休要件 - 中華民國勞動部全球資訊網退休要件 · 年滿65歲者。

· 身心障礙不堪勝任工作者。

勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=嗣工作表現不適任，雇主得否以其65歲為由強制退休？｜簡文成專欄2019年12月16日 · 勞動部雖然過往曾做出擴張解釋，言明若聘任時勞工已滿65歲，事後就不得再以此要求強制退休，實質限制雇主勞基法第54條強制退休權利，但此解釋終究缺乏 ...勞工退休 - 中華勞資企管顧問公司依勞動基準法第54條第1項規定，勞工非年滿65歲者，雇主不得強制其退休；同條第2項規定：「對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關 ...[DOC] 勞動基準法第五十四條主旨：函送「勞動基準法」第54條、第55條、第59條修正草案，請查照審議。

說明：. 一、本案經提本（107）年5月31日本院第3602次會議決議：通過 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法第50條 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月30日 · 勞動基準法§50-全國法規資料庫- 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › L... ... 性別工作平等法第15條https://goo.gl/IoRrCF 4. 勞動基準法第50 ...