關於「勞基法排休」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。

補休日期由勞工提出後，徵得雇主同意排定，並非由雇主排定。

勞工提出之補休日期， ...勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定 ...一例一休-用人事系統，不怕勞動法令變變變-104雲端企業大師人資 ...一例一休勞動基準法再修法，企業大師人力資源管理系統隨著法令調整免費更新， 調整七休一例假排班可以挪移，人事系統還可自動計算薪水、輪班排班間隔、加班 ...勞動基準法-全國法規資料庫雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但 ...勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/ ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 又勞基法第38條之特別休假之日期，應由勞雇雙方協商排定。

特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？- - 1111社群討論區 ...2017年4月13日 · 應該這麼說，目前在勞基法裡面，對於工時與休息的概念，都是以週，或七天的方式來看的，只有談到加班時數上限是用月來限制。

如勞基法第30條 ...[PDF] 例假、休息日、國定假日、特別休假A：勞基法第36 條所定例假，其意旨在於合理中斷勞工之連續勞動，例假之安. 排， ... Q：公司實施排休制(即將例假、休息日及法定休假日混合調配於每月實施)，勞.握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤 ... 此外， 一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動 ... 延伸閱讀：｜ 動態議題｜基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc ... 早9晚6且固定休六日，但門市上班時間雖然是8小時，但是要排休，我 ...