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勞動基準法§57-全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 第57 條. 勞工工作年資以服務同一事業者為限。

但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§57 相關法條 - 全國法規資料庫第57 條. 勞工工作年資以服務同一事業者為限。

但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法 - 全國法規資料庫雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。

其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。

第二章勞動契約. 第9 條.缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=第57 條- 勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 法規名稱：, 勞資爭議處理法 EN ... 第57 條. 勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費之二分之一。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=就業服務法§57-全國法規資料庫facebook twitter ... 第57 條. 雇主聘僱外國人不得有下列情事：. 一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人 ... 九、其他違反本法或依本法所發布之命令。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=特別休假日數試算系統1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...就可以與新制年資併計。

如果未全 - Facebook2016年9月14日 · 勞工退休#自己的退休金自己顧第4則問：勞退舊制年資能否攜帶併入新制年資？ 答：依勞基法第57條前段規定「勞工工作年資以服務同一事業單位為限」。

該勞工於各該法人間調動之工作年資應否併計？｜簡文成專欄2019年4月10日 · 回覆：按勞動基準法第57條規定：「勞工工作年資以服務同一事業者為限。

但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資， ...【宇恒週報】勞工受雇於不同雇主，工作年資一定都是重新計算嗎？！2018年10月15日 · 由上開法院判決意旨觀之，勞基法第57條所稱之「同一雇主調動｣，非僅以「形式上｣是否分屬不同法人格而言，倘個別法人之負責人為同一人（或為近親），又主要 ...勞動基準法第11、57 條 - 法源法律網檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

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