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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主 ... 勞工於終止契約預告期間請假另謀工作，可否扣發全勤獎金?缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否要求 ...2020年8月18日 · 查雇主以《勞基法》第11條或13條終止勞動契約時，應按勞工在職年資提早告知勞工終止勞動契約之日，而該提早預告之期間，即為預告期。

勞資雙方約定勞工離職時需有較勞基法為長或短之預告期間者2020年8月7日 · 是勞工自請離職者，依其工作年資長短，應分別履行10天、20天或30天前預告雇主之義務。

又「預告期間制度，目的在使被終止勞動契約之一方因相對人終止勞動 ...的區別嗎？對勞工的影響在哪？先 - Facebook資遣費、預告期間及謀職假：https://goo.gl/9KUFh4 #勞動契約#定期契約#不定期契約| ... 如雇主要終止定期契約或不定期契約的勞工時，需要有「法定事由」（勞基法第11 ...勞動基準法§16-全國法規資料庫facebook twitter ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§20 相關法條 - 全國法規資料庫事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

其留用勞工之工作年資，應由新 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=找勞基法離職預告工作天相關社群貼文資訊| 美食貼文懶人包-2021年9月勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部。

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

[PDF] 勞動基準法面面觀 - 高雄市政府社會局2021年10月4日 · 勞工在第59條規定之職業災害醫療期間，雇主不得終止契約。

... 乙方得依勞動基準法第15條第1項規定預告甲方終止本契約，依同法第18條規定，乙.要員工走人請先付資遣費 - 今周刊2016年12月20日 · 對此最高法院95年度台上字第567號民事判決文，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。

資遣的預告期間規定. 為使勞工能適度調整 ...勞基法第11條完整相關資訊| 數位感-2021年8月非有左列情事之一者， 雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

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