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特休強制分月休，勞檢專家:違法、沒放完工資要照發！ - 1111人力銀行2017年1月12日 · 特休強制分月休勞檢專家:違法、沒放完工資要照發來源【1111通訊社記者昇際仁報導】 2017/1/11 由於過去可經勞資協議累積特別休假日，因此資深勞工或多 ...任職滿半年，特休計算小案例！- - 1111社群討論區- 工作特休沒休完，可否不付折現工資？- - 1111社群討論區- 工作、職場【周海威專欄】半年、一年…特休傻傻分不清楚，除了案例之外勞工請特休假需要得到雇主核准嗎？ ∣ 陳業鑫專欄- - 1111社群討論區www.1111.com.tw 的其他相關資訊也有計算的範例說明 - Facebook小葵來分享一下，其實各地勞工局網站都有提供特休假的試算表喔， ... bli.gov.tw ... 請問如果特休有照公司規定錢3天請假公司又不給過這是否影響我們權益？Join - Facebook2016年9月21日 · 工作上關於特休的問題，大家最想知道的不外乎就是「特休沒有休完的話， ... https://goo.gl/CD2xG1 一般情況而言，特別休假只要事先向老闆申請， ...勞動基準法修法常見問答集但是雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的請求權。

補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。

補休 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=特別休假日數試算系統1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...缺少字詞： 小 沒 gl=員工年底特休沒休完如何處理？這4點提醒讓雇主不受罰2020年10月13日 · 另外，未休完特休的處理方式也有許多小細節要注意，若違反未改善會被按次處2-100萬罰鍰，並被主管機關公布公司名稱、負責人姓名及違反條文等，雇主們不可 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518熊班2020年12月15日 · 兩廳院在2018年8月份爆出雇主拒絕員工請特休的爭議，當時這名員工已提前2個月依公司程序請休，主管卻不准假，最後還將員工記曠職扣薪，雖然員工前往 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=年薪600萬總經理也不敢請特休...從台灣人「死抱著7天國假不放」2016年10月6日 · 原來多數台灣上班族竟然連『特休假』都不敢休完休滿…」 近日，小英總統為勞工的休假定調，砍掉國假七天，朝向放寬特休假的限制，沒想到勞團 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假如無該等法定原因，即使勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。

違者需處TWD 2 萬元以上～100 萬元以下之罰鍰。

台（87）勞動二字第039675 號 ...缺少字詞： 公司 | 必須包含以下字詞：公司請假比辭職還難！8成上班族沒休完假，你敢請長假嗎？ - 天下雜誌2019年8月1日 · 我的朋友Brenda換工作，按照勞基法規定，未滿一年是沒有特休假，可是公司按照比例給她四天，心裡還在緩緩流過一絲溫暖的當下，很快的她就意會到高興得早了 ...