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【員工想提前離職的話，須要返還或賠償教育訓練的費用嗎？】 - 中華 ...2020年1月31日 · 比較之下，這與一開始就是以勞工身分受培訓的情形，有些差異。

美容師必備的法律工具書 https://goo.gl/BRuDJi. 想定期收到更多的美容法律案例 ...老闆說要綁N年 勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？ ∣ 法律百科 ...2018年12月14日 · 本文A在求職時遇到公司說要「綁三年」，若三年內離職，須返還教育訓練費用，還要賠償一筆違約金。

像這樣限制工作轉換自由的約定，在特定 ...雇主得與勞工約定最低服務年限嗎？｜陽昇法律事務所- - 1111社群 ...勞動契約中可以約定最低服務年限嗎？｜義誠法律事務所- - 1111社群 ...【宇恒週報】最低服務年限條款是否均有效？一定要賠這麼多錢 ...2019年5月份二度修勞基法？五大修法重點一次解析！｜勞動力量 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工 ... - 中華民國勞動部全球資訊網... 服務年限之約定：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

... 年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

」.勞動基準法§15-1-全國法規資料庫一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

... 之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

臺北市勞動檢查處-常見問答-未屆滿勞資雙方約定服務年限提前離職 ...依勞動基準法第15條之1第4項規定，勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

[PDF] 從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院「返還訓練費用」並無如同違約金得依民. 法第251、252條酌減之適用9，勞工是否. 因而需負擔鉅額訓練費用非無疑義。

論. 者雖指出可透過民法第216條之1損益相.勞動契約中的「最低服務年限約款」，是否均當然有效？ - 元照2017年12月18日 · （第4項）勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

」 由於原先 ...勞動基準法 - SlideShare2017年5月1日 · 勞動基準法臉書粉絲頁https://goo.gl/kv2zNa. ... 之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

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