為落實憲法第15條保障工作權之精神，勞動基準法對雇主單方解僱勞工採法定事由制，其中勞動基準法第12條第1項所定事由為雇主以懲戒解僱終止勞資雙方間勞動 ... ...

是雇主依法定程序並取得勞工同意於「勞動基準法第36條所定休息日」或「空班休息日」工作，而勞工屆時未到工，亦得類推適用前揭行政院勞工委員會函釋意旨， ... ...

但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業， ... ...

由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件，即勞工若有符合第12條第1項各款情事之一者，則雇主可立即解雇勞工，且亦無須支付勞工任何資遣費；至於勞 ... ...

勞動基準法第12條第4款規定，若勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主得不經預告終止勞動契約。惟倘係航空公司所屬之行銷業務主管，未遵守公司規定 ... ...

第十二條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形) 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二 ... ...