雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高法院87年度台上字第 ... ...

資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20 ... ...

[14] 勞動基準法第17條第1項：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月 ... ...

本法適用於一切勞雇關係。 ... 第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ... 第17 條. 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. ...

那麼要如何主張這種權利呢？當雇主發生勞基法第14條的行為時，勞工在事件發生的30日內，可以寄發存證信函的方式， ... ...

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於 ... ...