一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 跳至...

雇主有下列情形之一者，應即公告周知：. 一、依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一 ... 跳至主要內容 ...

勞動基準法第9～20條【勞動契約】 · 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有 ... ...

勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英 ... 第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十 ... ...

收合併、新設合併）而原公司應而消滅者，屬勞動基準法第20條所稱之「轉 ... 法第20條之規定，故未留用勞工及未同意留用之勞工於新雇主間並未建立僱 !DOCTYPEhtmlPUBLIC"-//...

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 ...