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勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之 ...勞工訴訟扶助 - 中華民國勞動部全球資訊網勞工如與事業單位發生勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費、退休金、遭遇職業 ... 勞工、勞工遺屬或法定代理人依仲裁法提起仲裁者，可向勞動部提出仲裁法仲裁 ...法定代理人同意書(範本) - 屏東縣政府(一)104.12.16起，童工及16歲以上未滿18歲之人不可以從事危險性及有害性之工作；事業單位僱...勞動基準法-全國法規資料庫四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之 ...終止勞動契約之意思表示，應如何表達？｜沈以軒專欄- - 1111社群 ...2018年12月5日 · 王員認為遭公司片面終止勞動契約後，提起確認僱傭關係存在訴訟，高等法院判決認為，上開對話僅代表「吳員經公司法定代理人告知與王員勞動 ...不簽勞動契約，會有哪些問題呢？∣ 勞動力量- - 1111社群討論區 ...2019年4月16日 · 許多人找到工作取得Offer時，通常只會大概知道工作時間、上班地點、薪資約略多少以及之後可能 ... 簡單來說，雇主要與未成年的員工訂定勞動契約，是需要其法定代理人同意才會生效的，另外依照 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... https://www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=215983 ...[DOC] 勞動契約 - 臺北市首座臺北市政府勞動局，雇主應依勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤 ... 小時拍板》，2018年8月17日，取自https://news.pts.org.tw/article/403321。

... 未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。

... 下班LINE公事員工可已讀不回》，2018年7月5日，取自https://goo.gl/t674jE 。

員工未成年 - 恩典法律事務所2019年7月11日 · 首先，要注意的是勞基法規定雇主不能雇用未滿15歲之人從事工作，除非 ... 文件以及法定代理人簽署的同意書，當勞動局進行檢查時，雇主必須能 ... 未滿20歲則需要法定代理人的允許，勞雇契約也要經法定代理人承認才會 ... 未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。

[PDF] 本校兼任教學助理(原教學獎助生) 納保及核銷說明會 - 高等教育深耕計畫工作時間之工資，由□ 原甲乙雙方議定工資計給；超過勞動基準法所定正常工作時. 間者，應依該法 ... 法定代理人：. (乙方如未成年，與甲方簽訂勞動契約時，應經法定代理人同意並簽名或蓋章，超過者免). 電 ... http://acc1.ntou.edu.tw/APSWIS_Q /Login_L_Q.as · p?DO_TREE= ... 報名網址： https://goo.gl/E22FiJ. 職安中心關心 ...條文內容 - 消防法令查詢系統 - 內政部消防署但未滿二十歲者，於訂立勞動契約時，應經法定代理人之允許，機關方得進用。

（ 六）無曾服公務有貪污行為，經判決確定或通緝有案尚未結案之情形。

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