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勞動基準法§13-全國法規資料庫第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者， ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法 - 全國法規資料庫雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=【背包客最愛】勞基法第13條但書2021年4月30日 · 勞動基準法§13-全國法規資料庫- 法務部第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ ... 是，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣員工，即應自員工離職之日起3 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部勞工退休金條例第12條：. 勞工適用勞退新制者，其新制工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時 ...勞動基準法第13條翻譯/ 從中文（簡體） (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? gl=tw ...。

【背包客最愛】勞基法第13條但書- 紐西蘭自助旅行最佳 ...勞基法第19條 - 法律貼文懶人包勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

::: 最新訊息· 中央法規· 司法解釋· 條約協定· 兩岸協議· 綜合查詢· 跨機關檢索.缺少字詞： gl ...勞基法第12條 - 餐飲貼文懶人包第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：.缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl= ... 【背包客最愛】勞基法第13條但書- 紐西蘭自助旅行最佳解答。

的區別嗎？對勞工的影響在哪？先 - Facebook先來複習一下主要的差異(https://goo.gl/YGdi4y)~ 如雇主要終止定期契約或不定期契約的勞工時，需要有「法定事由」（勞基法第11條、第12條、第13條但書...勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...2020年9月1日 · 問題：勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何？ 回覆：1.按勞動基準法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十 ...