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勞動基準法§14-全國法規資料庫有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法 - 全國法規資料庫三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。

但雇主應提供必要之安全衛生設施。

依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§14 相關法條 - 全國法規資料庫但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=【詢問】勞基法第14條第一項 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月30日 · 勞動基準法§14-全國法規資料庫- 法務部第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約... 有第一項第二款或第四款情形 ...勞動基準法第34條第2項但書適用範圍本部已於107年2月27日公告勞動基準法第34條第2項但書適用範圍，歷經多次修正，最近一次修正公告日期為110年6月4日(如附件)。

附件所列之工作者，係經中央目的事業主管 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法修法常見問答集依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費， ... 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發 ...勞動基準法第14條第1項第4款四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款規定 ...勞動基準法第十四條第一項但雇主應提供必要之安全衛生設施。

依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第 ...缺少字詞： gl= | ...勞基法第12條 - 餐飲貼文懶人包2021年4月30日· 工作， 就違反勞動基準法第14條第1項第6款之規定（內政部74.07.25台內勞字. ... 翻譯/ 從中文（簡體） (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? gl=tw .[PDF] 立法院議案關係文書（中華民國41年9月起編號）提案修正「勞動基準法第十四條」條文。

茲將詳細情形說明如下：. (一)雇主若違反勞動契約或勞動法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工雖得依照勞動基準法. 第十四條第一項 ...