二、規定特別日子才能排特休依勞基法第38條：雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。是說，雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制員工一次 ... Ski...

按照勞基法的規定，特休假是員工依自己的意願來決定，在法律上的性質，員工一旦排定特休就屬形成權，不需要經過雇主同意就能夠生效，因此，雇主不能強制 ... ...

基於勞資雙方不對等，可能發生勞工想請特休假，而雇主不准假，或是公司有突發事件需勞工處理，但勞工堅持休假而引發勞資衝突，司法院特別做出相關法規 ... 會員登入 ...

勞委會重申，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如未依法給假給薪，即屬違法，可依法裁罰。 勞委會表示 ... 按Enter到主內...

因此就算A在109年度就要離職，不會做到110年度，雇主也必須要把挪到110年度的那3.5天特休還給勞工。 所以基本上，勞工的天數依舊是109年度的6.5天+110年度 ... 法律知識文章民...

小張從事的工作是輪班作業員，近期計畫全家出國遊玩，因此向公司請特休，但卻遭主管刁難，稱必須要找到代班人才能修特休，小張只能接受主管要求嗎? 法律知識...