勞工自請辭職/離職 · 一、勞動基準法：. (1) 第15條規定：「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 · 二、繼續工作一 ... ...

關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准 ... 法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項 ... ...

論者有謂勞工向雇主為預告自請離職意思表示者，係附始期之法律行為，依民法第120條第1項規定，附始期之法律行為，於期限屆至時，發生效力，以前舉案例而言 ... ...

勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... 職缺查...

[1] 勞基法第15條第2項、第16條第1項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止 ... Loadin...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者， ... ...