論者有謂勞工向雇主為預告自請離職意思表示者，係附始期之法律行為，依民法第120條第1項規定，附始期之法律行為，於期限屆至時，發生效力，以前舉案例而言 ... ...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者， ... ...

勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... 職缺查...

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之，勞動基準法第16條定有明文，於不定期契約時，勞工主動終止契約時（自請離職），亦準用本條規定（勞動基準法第15條第2項）。 ...

原則上勞工辭職應該提前通知雇主，不可擅離職位，除非符合勞動基準法的例外條件，才不須提前通知。 ... 圖1 勞工想離職怎麼辦？ ... 依照勞動基準法第15條，在不定期契約中， ... ...

關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准 ... 法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項 ... ...