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事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? - 勞動部勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

」 因此，事業單位若未對勞工進行專業 ...[PDF] 從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院主往往基於降低人事流動、確保訓練. 成本之回收與獲利等考量，會要求與勞. 工約定最低服務年限條款，亦即在不定 ... 之1有關最低服務年限之規定，但為求論 ... 但勞工應如何舉證雇主付出訓練費用後 ... 服務年限之定型化契約、訂定範本等）.【員工想提前離職的話，須要返還或賠償教育訓練的費用嗎？】 - 中華 ...2020年1月31日 · 前面提到，約定員工在一定期限前離職要賠償訓練費也並非不合理，但這涉及最低服務年限的法律限制，依照勞基法第15-1條的規定：「未符合下列 ...勞資雙方之最低服務年限約定是否有效?-中華人事主管協會在勞基法中，對於保證服務年限並未有所規範，不過，主管機關在下列解釋令中 ... 二、另訓練時間如於正常時間外辦理，該段時間是否為工作時間疑義乙節，請依本 ... 經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該 ... 離職限制，係因設有各項專業教育或職前訓練，對於勞工之栽培花費心力及訓練  ...培訓的合約問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2018年9月2日 · 合約的具體內容有範本可參考嗎? ... 不一定需要訂定，有些公司會把教育訓練視為人力資源規畫的一環（人力資源發展），也就是把教育 ... 未符合下列規定之一， 雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： ... 下列網址參考： https://www.1111.com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=165202 ...不定期契約附有「最低服務年限」約款者 - 1111人力銀行雇主須為勞工進行專業技術培訓及提供該項培訓費用，並給與合理 ...醫療專案勞檢新北11家醫院勞動契約違法- - 1111社群討論區- 工作 ...【宇恒週報】最低服務年限條款是否均有效？一定要賠這麼多錢 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊一提辭呈就要賠錢，這些年都做白工？_yes123_上班這檔事2015年2月9日 · 雇主選派勞工參加教育訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後 ... 按現行勞動基準法，就雇主與勞工間勞動契約，雖未設有最低服務年限 期間之限制，或不得 ... 更多精彩文章，詳見http://goo.gl/cuvVwz.老闆說要綁N年 勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？｜法律百科 ...2020年8月3日 · A在求職時遇到公司說要「綁三年」，若三年內離職，須返還教育訓練費用，還要賠償一筆違約金。

像這樣限制工作轉換自由的約定，在特定行業 ...最低服務年限法律上意- 碩豐法律事務所2016年8月15日 · 「最低服務年限」係指在不定期勞動契約條款中，雇主與勞工約定勞工 ... 參加教育 訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結 ...勞動教室—「最低服務年限」合理嗎？ - 台糖一般最低服務年限約定之目的，乃基於雇主為降低人事流動、節省招募成本、確保訓練成本回饋及促進產業升級之經營考量。

行政院勞工委員會（83）台勞資二字 ...[PDF] 受僱者於育嬰留職停薪期間 - 新北勞動雲 - 新北市政府們需要之範本，甚至還包括30 人以下之事業單位在內，但對中小或 ... 調增薪資、 調職、調班、加重工作、不提供教育或訓練、不發給三節 ... 勞基法第15 條之1 設定最低服務年限，或於徵才廣告直接載 ... 局）索取「新北市勞工就業歧視申訴書」， 或至新北勞動雲goo.gl/ ... 才庫」（網址：https://expert.mohw.gov.tw/），聘請專 ...